Marque Employeur
AMÉLIORER LA DÉSIRABILITÉ
DE VOTRE ORGANISATION

Aujourd’hui recruter et fidéliser vos collaborateurs est devenu un enjeu stratégique pour vos sociétés. Oui, mais comment faire ?
Altaïr et ses partenaires vous accompagnent dans :

• La création, la transformation ou le renforcement de votre marque employeur,
• La mise en place d’actions concrètes pour aligner votre marque employeur et l’expérience collaborateur que vous proposez.

Je veux être accompagné

OFFRE MARQUE EMPLOYEUR

planete

STRATÉGIE d’actions
marketing communication

planete

Raison d’être

planete

Séminaire

planete

Créations de contenus
(Rédaction, visuels, vidéos…)

Et concrètement comment ça se passe ?

Définition d’un protocole d’accompagnement en fonction de vos besoins qui peut mêler :

Interviews de la direction

Enquête collaborateur

Enquête client

Enquête parties prenantes

Workshop

Études documentaires et veilles concurrentielles

Analyse neurosciences

Quels délais ?

L’accompagnement dure de 6 mois à 1 an et demi en moyenne.

Nos copilotes

Armelle Chambris

Alterscriba, rédactrice, intervient dans la rédaction de vos différents écrits.

Aude Penouty

Dirigeante Entada textile, formée Bleaders.

Nicolas Estellin

Dirigeant Simadeous

MARQUE ET RSE : POUR ALLER PLUS LOIN

Vous souhaitez vous engager dans une démarche RSE et travailler de concert votre raison d’être ?
Altaïr a conçu un partenariat avec Aude Penouty, B-Leader, pour vous accompagner dans cette démarche. L’obtention de ce label reconnu vous permettra à la fois de structurer votre démarche, d’être accompagné, mais également de valoriser votre image.

Vous avez dit B Corp™ ?

Le mouvement B Corp™ a été lancé en 2006 par l’organisation à but non lucratif B Lab. Les entreprises qui obtiennent le statut de B Corp™ sont reconnues pour leur engagement en faveur de la durabilité et leur volonté de respecter des normes élevées en matière de responsabilité sociale et environnementale.

Les entreprises qui obtiennent le statut de B Corp™ sont évaluées par rapport à des normes rigoureuses de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Les critères d’évaluation comprennent des aspects tels que la gouvernance, la responsabilité sociale, l’impact environnemental, l’engagement des parties prenantes et la transparence.

Aligner sa marque employeur et le parcours collaborateur

CONSTAT

Lors de nos accompagnements, nous nous sommes rendus compte que nos clients avaient parfois besoin de se faire accompagner pour améliorer le parcours collaborateur qu’ils proposent et ainsi être aligné avec leur marque employeur. Dans cette optique, nous avons lié des partenariats avec différents experts qui peuvent vous accompagner pour l’amélioration des différentes étapes.